مخطط مدخرات الموظف

ساعد موظفيك على بناء مستقبل آمن

خطة توفير سامبا هي عبارة عن برنامج ادخار متوسطة إلى طويلة الأجل يتيح لموظفي عملاء سامبا من الشركات الاستثمار من خلال مساهمات شهرية منتظمة. المساهمات يتم اقتطاعها من رواتب الموظفين ويتم استثمارها حسب اختيارهم في صندوق سامبا الاستثماري. يتيح البرنامج أيضاً للشركة القيام بمساهمات ملائمة لموظفيها.

في هذا البرنامج يكون الموظفون هم المستثمرون الأساسيون وتعمل الشركة كوسيط. عند التسجيل في البرنامج تقوم الشركة بإبلاغ سامبا بالصناديق الاستثمارية التي وافق الموظفون على الاستثمار فيها والمبلغ المراد استثماره وفي أي يوم في الشهر سيقومون بالاستثمار فيه. يمكن للموظفين أن يختاروا الاستثمار بمبالغ دفعة واحدة في أي صندوق استثماري في أي وقت. بعد ذلك يتم عكس جميع الأنشطة الاستثمارية على كشوفات حساباتهم. هذه الكشوفات تقدم للموظفين على أساس ربع سنوي عن طرق الشركة.

يتم تقديم أنواع الاستثمار التالية بناءً على موقف الموظف تجاه المخاطرة:

  • استثمارات حذرة محافظة
  • استثمارات متوسطة معتدلة
  • استثمارات تنطوي على قدر كبير من المغامرة

يتم تقديم البرنامج بالتنسيق مع منتجات معتمدة ومحددة سلفاً مثل صناديق سامبا الاستثمارية وخدمات الرواتب. خطة توفير سامبا يقدم المزايا المتفردة التالية:

  • تقديم خطة استثمارية من متوسطة إلى طويلة الأجل
  • تمكين شركتك من الالتزام بسهولة بالمادة 137 من نظام العمل والعمال، الذي يتطلب من الشركات التي لديها أكثر من 50 موظف إنشاء خطة مدخرات لعمالها.
  • تحسين أرباح الموظف على مساهماته المنطوية على مخاطر معينة.
  • تقديم خيارات استثمارية معدلة.

على رأس كل ما ذكر، خطة التوفير تساعد الموظفين على الاستفادة من فرص الاستثمار المتعددة في مختلف الأسواق المربحة من خلال الحد الأدنى من الاقتطاعات الشهرية، وتزودهم بوسيلة يسيرة ومناسبة وسهلة لبناء رأسمال من أجل حاجاتهم المستقبلية.